Preguntas frecuentes
¿Qué exige el convenio colectivo de veterinarios sobre salarios?+
El II Convenio Colectivo de Centros y Servicios Veterinarios (2023-2025) establece salarios mínimos por categoría profesional. Un veterinario titular percibe entre €28.000 y €45.000 brutos anuales, mientras que un ATV (auxiliar técnico veterinario) oscila entre €16.000 y €22.000. Estos mínimos son de obligado cumplimiento y se revisan periódicamente.
¿Cuánto le cuesta a la clínica un auxiliar veterinario (ATV)?+
Un ATV con salario bruto de unos €1.350/mes (14 pagas prorrateadas) le cuesta a la clínica aproximadamente €1.770/mes: salario bruto + SS empresa (~31%) + posible suplemento por guardias. Esto supone un sobrecoste del ~31% sobre la nómina bruta, sin contar ropa de trabajo ni formación obligatoria.
¿Son obligatorios los suplementos por guardias y urgencias?+
Sí. El II Convenio Colectivo establece que las guardias y servicios de urgencia deben compensarse con un suplemento económico. La cuantía habitual oscila entre €15 y €25 por guardia, dependiendo del horario (nocturno, festivo) y del acuerdo provincial. Si tu clínica ofrece servicio 24h, este coste puede suponer un incremento significativo en la masa salarial.
¿Cuál es el coste real frente al salario bruto?+
El coste real de un empleado veterinario es aproximadamente un 31-32% superior a su salario bruto. Sobre un bruto de €2.000/mes, la empresa paga ~€620 adicionales en Seguridad Social (contingencias comunes 23,60%, desempleo 5,50%, FOGASA 0,20%, FP 0,60%, AT/EP ~1,5%). A esto se suman guardias, ropa de trabajo y formación continua.
¿Necesito un seguro de accidentes para mis empleados?+
El convenio colectivo obliga a la clínica a garantizar la cobertura de accidentes laborales, especialmente relevante en veterinaria por los riesgos biológicos (mordeduras, arañazos, zoonosis, exposición a anestésicos). Además, la RC patronal es muy recomendable: si un empleado sufre un accidente laboral y demuestra negligencia empresarial, las indemnizaciones pueden ser muy elevadas.
¿Qué otros costes laborales tiene una clínica veterinaria?+
Además de salario y SS, el convenio obliga a proporcionar ropa de trabajo (batas, EPIs), formación en prevención de riesgos laborales y reconocimientos médicos periódicos. También hay que considerar el plus de peligrosidad/toxicidad cuando el trabajador manipula sustancias peligrosas (anestésicos, quimioterápicos, radiología). En total, el coste laboral real puede superar en un 35-40% el salario bruto.